◀ 앵 커 ▶
전남광주통합특별시의 첫 조직개편안이 
시의회 상임위에서 보류되면서 더 치열한 논의가 예고됐는데요.

타협의 산물로 오는 18일 조직개편 조례가 
만들어지더라도 더 어려운 문제가 남게됐습니다.

업무는 옯기는데, 사람과 인사체계는 
옛 광주와 전남의 경계를 넘기 쉽지 않기 
때문입니다.

서일영 기자 입니다.
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통합특별시 첫 조직개편의 핵심은
광주와 무안, 동부청사의 기능 재배치입니다.

하지만 조직도를 들여다보면
통합과 분산이 뒤섞여 있습니다.

통CG] 기획과 조직 기능은 광주에 두고
무안청사 업무까지 총괄합니다.

예산은 무안에서 총괄하지만
광주청사 예산 기능은 따로 남습니다./

업무를 재배치했지만
누가 그 일을 맡을지는 또 다른 문제입니다.

◀ SYNC ▶ 임형석 / 전남광주통합특별시의회 기획재정위원장
실질적으로 들어보면 업무는 가져간다고 하는데 오지 말라는 얘기를 제가 들었어요. 그건 말이 안 되잖아요.

실제 인력 이동에는 제약이 있습니다.

반투명CG] 특별법은 통합 전 공무원이
원칙적으로 옛 광주와 전남 관할에서 근무하도록 보장하고 있습니다./

경계를 넘어 이동하려면 본인 동의가 필요합니다.

집행부는 업무가 옮겨가면
사람과 예산도 따라가는 게 원칙이라고 
설명합니다.

◀ SYNC ▶ 황기연 전남광주통합특별시행정부시장 
업무에 따라서 사람과 예산이 가는 것이 기본 원칙입니다. 업무가 가면 당연히 사람과 예산이 같이 가야죠.

하지만 실제 인사에서는
희망자 수요조사와 인센티브를 통해 이동을 유도해야 하는 상황입니다.

승진과 인사평정은 더 민감합니다.

광주와 무안에 인사 기능을 나눠 놓으면서
평가와 승진 순위를 어떻게 하나로 조정할지가 쟁점입니다.

◀ SYNC ▶ 심철의 / 전남광주통합특별시의회 기획재정위원
평가에서 내가 좋은 평가를 받아도 승진을 못 하고, 반대로 내가 안 좋은 평가를 받아도 나는 광주 몫으로 승진하는 거야..제대로 된 평가에 동일한 대우가 있어야죠.

감사위원회의 동부청사 배치도
업무 효율보다 세 청사의 균형을 맞춘 것 아니냐는 지적을 받고 있습니다.

한편 광주노조는 입장문을 내고 
종전 근무지 보장은 양보의 
대상이 아니라고 선을 그엇습니다.

전남노조도 종전근무지 보장에는 뜻을 
같이하면서도, 이를 이유로 직렬과 업무가 
맞지 않는 인사가 이뤄져서는 안 된다는 
입장을 밝혔습니다.

기능과 권한을 나누는 조직개편을 넘어
사람과 평가, 승진까지 하나의 체계로 묶어낼 수 있느냐가
통합시 첫 인사의 시험대가 됐습니다.

MBC뉴스 서일영입니다.
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