전라남도가 불성실하거나 무사안일한
공무원에 대해 재교육하고 개선되지 않을 경우 공직에서 배제하는 성과관리인사시스템을
시행합니다.

이른바 다운 앤 업 제도로 불리는
성과관리인사시스템은 경력과 연공서열 중심의 인사를 탈피해 업무능력이 떨어진 공무원에
대해 비공개로 본인에게 통보한 뒤
상급자와의 면담과 전문교육, 평가위원회의
최종평가를 거치게 됩니다.

또 그동안 관행적인 심사만을 거쳤던
계약직 공무원의 경우 내외부 전문가의 철저한
심사를 거쳐 재계약 여부와 연봉을 결정하고
인사부조리 신고방 개설,인사청탁자 공개,
실적가점제 개선 등 공정한 인사행정시스템을 추진합니다.///